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關于股權分配有哪些要點?

關于股權分配有哪些要點?

股權是股東根據其股東資格享有的、從公司獲得經濟利益并參與公司經營管理的權利。股權分配的核心是讓創始人在分配和討論過程中感到合理和公平,從而忘記后來的分配,專注于成為一家公司。那么作為股權分配,有哪些要點需要我們注意的呢? 團隊要有明確的管理者 不要平均分配股權。公平分配的問題是,當幾個創始人意見不...

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關于股權分配有哪些要點?

發布時間:2020-01-24 09:24:09 熱度:

股權是股東根據其股東資格享有的、從公司獲得經濟利益并參與公司經營管理的權利。股權分配的核心是讓創始人在分配和討論過程中感到合理和公平,從而忘記后來的分配,專注于成為一家公司。那么作為股權分配,有哪些要點需要我們注意的呢?

團隊要有明確的管理者
不要平均分配股權。公平分配的問題是,當幾個創始人意見不一致時,將會缺乏決策者,決策將陷入僵局,這不利于團隊的穩定。股權分配時要避免平均分配,一定要有老大的角色。

股東人數要控制
股東人數太多,就會導致決策比較難推動。例如,所有股東在進行工商變更時都必須簽字。此時,如果一些股東出國出差或旅行,他們無法召集所有人員一起簽字,這將推遲變革。另外,不太穩定的小股東最容易產生股權糾紛,阻礙企業發展。

關于控制權的3個關鍵數字
特別強調的是,盡管34%的股份很小,但它們對重大事件(如公司合并和重組、增值股份擴張、破產等)擁有一票否決權。),它可以在重大決策中反對所有其他股東。所以,掌握有一票否決權的股東都是舉足輕重的角色。

創始合伙人的得權期、退出機制、回購權
一個完整的企業股權結構除了合理的股權分配之外,還應該有一套科學的管理體系,即股權的收購、退出和回購機制應事先達成一致,以避免未來的糾紛。

提前留一定的期權池
股權激勵在網絡公司中的作用越來越重要。在股權分配的初始階段,有必要預先保留一定數量的期權池,為未來的股權激勵留出空間。一般來說,期權池中的比例大多設定在10%到20%,這些股票通常由創始人持有。
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